产假期间社保没交(女职工休产假期间，个人应承担的社保与公积金部分如何扣除？)

关于女职工休产假的待遇，主要是我们的女职工特别保护规定里面明确的。

我们要保证女职工在孕期、产假期间、哺乳期工资待遇不降低。

也就是说，如果我们休产假期间，女职工因单位原因导致不能享受生育待遇的话，用人单位应当正常发放职工工资，同时按生育保险报销比例报销生育费用。

而且根据我们工会会费的使用规则，用人单位可以使用工会基金购买慰问品慰问生育的女职工，呵呵。

正常发放工资的情况下，我们的社保公积金个人部分就好扣了。

但是，不可以正常发放工资，然后要求女职工将生育津贴交给单位。

一般来说，我们的生育津贴为了杜绝用人单位克扣，都会直接打入女职工的个人账户。而且我们发放的标准是按照整个单位的平均缴费基数发放。如果女职工的工资待遇低，那么女职工就赚了。

如果女职工的工资待遇高，女职工不能吃亏，用人单位要补发差额。

但是依据规定，职工个人社保公积金部分还是要有个人承担。企业可以要求职工按时给单位交纳个人承担部分。但对于生育期间的女职工来说非常不人性化。

我们单位一般是全部由企业垫付，等待职工恢复工作时，一次性进行补扣。山东省的产假是158天，通常来说，恢复工作后的第一个月工资，由于出勤不全都会扣的七七八八，甚至不发放。

具体如何操作并没有太严格的法律规定，如果用人单位担心职工产假到期后就辞职不上班的话，只能通过多加沟通来解决。

万一真出现这种情况，可以通过法院提起民事诉讼，或者劳动仲裁部门裁决。

正常来说用人单位没有权利也不能给女职工停交保险，因为只有交了保险，女职工的生育津贴才会正常发放。因为，职工产假期间和哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同，也就是说不能停保。除非女职工因长期不上班，而终止劳动关系。但是产假期间不存在不上班的情况。

所以说单位和职工的和谐关系很重要，哺乳期间一定要安排部署下哦，还有路程假。单位做的人性化一些，职工为单位工作也会更加卖力的。